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企业建立企业年金制度的实践探析

摘要：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度.本文对建立企业年金制度的重要性、原则、核心内容和流程进行了论述,为企业建立企业年金制度提供了理论和实践指导.

关键词：企业企业年金职工

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度.2017年12月18日,人力资源和社会保障部（以下简称‘人社部”）、财政部联合印发<企业年金办法》,该办法自2018年2月1日起施行.从2004年5月l日起施行《企业年金试行办法》到如今的《企业年金办法》,我国的企业年金制度已正式走过了十余年的征程.根据人社部发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,截至2016年末全国有7.63万户企业建立了企业年金,参加职工人数为2325万人,年末企业年金基金累计结存11075亿元.

一、建立企业年金制度的重要性

1．有利于应对养老负担.从全国老龄办召开的人口老龄化国情教育新闻发布会获悉,截至2017年底,我国60岁以上老年人口有2. 41亿人,占总人口17. 3%,预计到2050年前后,我国老年人口数将达到峰值4.87亿,占总人口的34.9%,随着人口老龄化进程加剧,人均寿命不断提高,养老金缺口越来越大.企业年金制度是我国“多层次”养老保障体系的重要组成部分,是解决养老支付问题的长效机制,也是实现社会保障体系“可持续”发展的重要举措.

2．有利于增强企业竞争力.随着人口红利的逐渐消失,企业间的人才竞争将更为激烈.企业年金不是国家强制要求建立的制度,就人社部公布的2016年统计数据来看,企业年金参加人数仅为基本养老险保险参加人数的2.6%,可见在我国企业年金的覆盖范围较小.建立企业年金制度的企业在市场上较为稀缺,这项福利政策也势必会成为企业吸引和保留人才的“金字招牌”.

5．有利于解决职工后顾之忧.参加企业年金的职工在退休后,可根据,卜八年金账户余额、,卜八所得税税负等情况选择按月、分次或者一次性领取企业年金待遇,也可将企业年金,个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品.在按月领取国家发放的基本养老金以外能增加一块稳定的收入,有利于提高退休后的收入水平和生活质量.

二、制定企业年金制度的原则

1．依法合规.新颁布的《企业年金办法》较原先的<企业年金试行办法》在缴费比例、高平差、权益归属等方面有了较大变化,企业年金方案的制定毖须符合现行相关法律法规的要求.另外,根据《劳动合同法》要求,企业在制定、修改涉及职工切身利益规章制度时,要履行程序以及公示（或告知）程序.企业年金制度属于薪酬管理制度,与职工利益息息相关,因此要做到内容合法、程序合法.

2．效益优先.企业应综合考虑近几年的效益状况、未来市场情况和企业持续盈利能力、人员结构以及年金支付成本等因素,在法律法规大框架下制定符合自身实际情况的企业年金制度,效益好时多缴费,效益差时少缴费或中止缴费.

5．兼顾公平.企业年金作为职工基本养老保险的有效补充,应在企业内部实现“广覆盖”,企业年金所需费用由公司和职工共同承担,可按职工对公司贡献大小进行缴费.

三、企业年金制度核心内容设计

1．职工参加企业年金方案的条件.职工同时符合如下条件时,从次月起自动加入企业年金方案：

一是与公司签署劳动合同并试用期满；

二是依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务.

2．单位缴费及分配规则.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业当期缴费分配至职工,卜人账户的最高额不得超过平均额的5倍.在总额及高平差限定的情况下,企业可根据实际情况设置单位缴费及分配规则,比如单位缴费分配至职工卜人账户的金额为职工,个人缴费基数的8%,可综合考虑职工对企业的贡献（从工作岗位、服务年限、绩效考核结果等方面）以及企业效益情况设定职工卜八缴费基数.

5．个人缴费.,卜八缴费由公司从其工资中代扣代缴,企业和职工卜八缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%.在额度限定的情况下,企业可根据实际情况设置,卜人缴费规则,比如,卜人缴费为职工,卜人缴费基数的4%.

4．企业账户余额分配至职工企业年金个人账户的方式.企业账户余额可以采取平均法、现有,卜八账户余额占比法或按最后一次单位缴费划入职工卜八账户额占比等方式配至职工企业年金,卜八账户.

5．单位缴费方式.2013年12月6日,财政部、人社部、国家税务总局联合发布了《关于企业年金、职业年金,卜人所得税有关问题的通知》（财税[2013] 103号）,这是企业年金税延政策的重大突破.因此,公司可选择按月进行缴费,用好用足税延政策.

6．单位缴费部分权益归属规则.职工企业年金,卜人账户中企业缴费及其投资收益,随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工卜人,完全归属于职工,卜人的期限最长不超过8年.为有效激励职工,不建议“断崖式”归属,以设置“阶梯式”归属力佳,如服务年限≥8年,归属比例为100%；7年≤服务年限<8年,80%归属,以此类推,年限<1年,O%归属.

有下列情形之一的,100%归属职工卜八：

一是企业年金方案终止；

二是达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力或者死亡；

三是非因职工过错企业解除劳动合同,或者因企业违反法律规定职工解除；

四十劳动合同期满,由于企业原因不再续签劳动合同.

此外,企业可列明其他特殊情况的归属比例,例如集团公司内部调~

7．企业年金待遇的领取.职工符合下列条件之一时,可以享受企业年金待遇：

一是达到国家规定的退休年龄；

二是经劳动能力鉴定委员会鉴定,因病（残）完全丧失劳动能力；

三是出国（境）定居；

四是退休前身故.

8．企业年金转移.职工变动工作单位时,如新雇主已建立企业年金的,可以实现转移.