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煤炭企业基层纪检监察干部队伍建设的问题与
摘 要：在党的建设中,加强基层纪检监察干部队伍建设十分重要,本文通过分析煤炭企业基层纪检监察干部队伍建设的现状,深入剖析其存在的问题,在此基础上提出煤炭企业基层纪检监察干部队伍建设的对策,这对煤炭企业基层纪检监察干部队伍建设有着非常重要的意义.
关键词：煤炭企业 基层纪检监察干部队伍 问题 对策
一、加强基层纪检监察干部队伍建设的重要性
十九大以来,深入开展党风廉政建设和败工作成为我国新时代建设的重要保障,其中加强和推进基层纪检监察组织和纪检监察干部队伍建设则成为一项重要的基础性工作,而加强基层纪检监察干部队伍建设则成为了首要任务,语录“政治路线确定之后,干部是决定的因素”这句话也说明即使在不同的时代背景下,基层纪检监察干部队伍建设仍然是重中之重.另外,加强基层纪检监察干部队伍建设也为党的执政能力提供了政治保障,作为监督机关,充分发挥基层纪检监察干部队伍职能作用,才能提高其政治保障能力.
二、煤炭企业基层纪检监察干部队伍建设的现状
煤炭是我国主要能源之一,也是我国经济的重要支柱,而煤炭行业却存在企业集中度过低、产业无序竞争的现象.因此,作为煤炭行业中的重要组成部分,煤炭企业的管理则至关重要.随着时代的发展,煤炭企业经历了不断的改革,企业的经营模式、管理方式也发生了重大的变革,由于体制、管理、监督等方面尚不健全,不乏存在贪污腐败、徇私枉法等现象.因此,煤炭企业的建设迫在眉睫,这就对煤炭企业基层纪检监察干部队伍的建设提出了更高的要求
一方面,广大纪检监察干部队伍积极推行“三转”要求,以打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍为指引.其中,煤炭企业基层纪检监察干部队伍以建设地区行业经济发展、推动社会发展为目的,结合自身行业特点,不断提高队伍自身素质,注重自身作风问题,发展呈现良好态势.
另一方面,随着社会的不断发展、形势和任务的不断变化,基层纪检监察干部队伍建设存在不能与当前败工作的任务、要求相适应的现状,发展存在一定的问题.
三、煤炭企业基层纪检监察干部队伍建设的问题
1.队伍专业化管理的程度不够
作为党内监督的执纪执法机关,纪检监察机关的职能有着一定的特殊性,这就决定了对其要有专业化的管理.目前,煤炭企业基层纪检监察机关缺少权威的执法主体资格、严格的准入制度、具有综合管理能力的专业干部人才等,影响了干部队伍管理的专业性.
2.纪检监察专职干性差
煤炭企业纪检监察机关部分基层单位存在着未设置专职的纪委委员、纪委组长做其他工作等专职人员未专用的现象.其中,有的基层矿井单位纪委书记还分管党务、综治、宣传、武装保卫等工作,派驻的纪检组长也分管其他工作,这就影响了纪检监察专职干部工作的效果,专职干部却未专用.
3.纪检监察干部思想稳定性差
纪检监察干部的工作性质让这份工作成为了一份苦差事,而且与别的部门人员薪资差距较大.因此,不管是工作还是待遇方面都对纪检监察干部的思想有一定的影响,影响纪检监察干部的思想的稳定性,不便于工作的开展.
四、煤炭企业基层纪检监察干部队伍建设的对策
1.制定系统性培训规划
在煤炭企业基层纪检监察干部队伍建设过程中,对干部人员进行培训是不可或缺的步骤,以培训需求为目的,通过制定系统的培训规划,提高干部人员的专业理论知识,加强人员的思想建设.
1.1 具有针对性的教育培训
培训规划需要具有系统性、针对性.通过开展教育培训需求的调查,为纪检监察干部量身培训计划,制定适合干部个人的教育培训成长项目.
1.2 探索创新的培训方式
根据煤炭企业基层纪检监察队伍的特点,在为了突出实践性、操作性、参与性的基础上,探索创新的培训方式.开展业务情景模拟、组织岗位能力竞赛、开放式课堂等特色培训,不仅在丰富培训方式的同时,也让干部人员体验更加生动的培训课堂,从而提升教育培训的吸引力,提高培训质量.
2.加强干部队伍专业化建设
2.1 严格干部准入制度
要建设专业化纪检监察队伍,选拔专业化人才,需要有选拔专业化人才的结构和制度.通过借鉴香港、欧洲等国外的公开选聘人员制度；公务员招考、公开遴选；把法律、审计、财务、信息技术等专业背景的人员充实到干部队伍中等方式,科学的设定专业标准,选拔出专业能力强、品行兼优的优秀基层纪检监察干部.
2.2 干部岗位分类管理
根据煤炭企业基层纪检监察工作岗位的性质和特殊性,结合纪检监察干部人员自身的特点,对纪检监察干部岗位人员进行分类管理.准确分析纪检监察岗位职责,科学合理的制定岗位分类标准,建立适合分类管理的建设体制,合理规划纪检监察人员的轮岗、交流、发展、能力拓展等内容.
3.建立健全的奖惩制度
煤炭企业基层纪检监察工作具有一定的复杂性,干部人员的思想也具有不稳定性,通过建立健全的奖励机制,体现纪检监察的岗位价值,提升干部人员对工作的热情和积极性.
通过提升基层纪检监察工资等级和提高岗位补贴,使之优越于普通公务员的薪酬待遇,加大物质与文化激励.另外,建立健全的考核监督机制,将干部人员的自身监督、党内监督和社会监督结合起来,更加公正的实施奖惩制度.
五、结语
党的干部队伍代表着党的形象,基层纪检监察干部队伍建设代表着党对自身的检查监督,对自身的严格要求.对于比较特殊的行业,煤炭企业基层纪检监察干部队伍的建设存在一定的问题,从问题着手,对症下药,建设有效的干部队伍,对推动煤炭行业的发展有着重要作用.
参考文献
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纪检监察论文范文结:
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