毕业论文网
本论文是一篇免费优秀的关于队伍建设论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
新时期加强高职院校青年教师队伍建设的若干
摘 要当前高职院校青年教师队伍建设工作面临一些新的挑战,还不能完全适应新时期经济社会的发展需求.因此,加强高职院校青年教师的职业道德建设,完善青年教师激励机制,才能提高高职院校的教育水平和教育能力.文章通过分析当前高职院校青年教师队伍存在的问题,探讨高职院校青年教师队伍向好发展的建议和对策,为促进我国高职院校良好长足发展奠定了理论基础.
关键词高职院校；青年教师；队伍建设
中图分类号：G717 文献标识码：C 文章编号：2095-1205(2017)02-59-01
随着社会经济的发展,高职院校在国家高等教育中发挥着越来越重要的作用,在推进教育事业发展,优化教育体系结构上越来越发挥重要作用.青年教师是教育事业未来发展的决定因素,青年教师的健康发展决定着高职院校的教育水平.然而,当前我国高职院校青年教师队伍还存在一些人员和结构上的问题,成为高职院校教育发展的绊脚石.因此,必须认真分析青年教师队伍存在的自身问题,提高他们的知识水平和教育技能,这对于培养和造就“四有”的教育事业建设者和社会发展贡献者具有越来越重要的作用.
1 当前我国高职院校青年教师队伍发展的现状和存在的问题
1.1 青年教师队伍的素质不高,历史责任感不强
随着社会竞争的不断增强,导致人才竞争不断攀升.高职院校在人才招聘中,由于不能提供与重点高校相同的平台和待遇,导致招聘的青年教师在思想素质、教学能力、实践能力和科研能力与实际的需求还有一定的差距.另外,年轻教师由于自身刚参加工作,没有形成坚定的责任意识和稳固的岗位意识,历史责任感不高,同时,没有给自己定一个年度计划和指标.加之,青年教师刚参加工作,工作状态还不稳定,不能及时找准自己的研究课题切入点,科研能力亟需进一步提高.
1.2 青年教师教学实践经验不足,教学质量不高
高职院校青年教师由于自身刚刚参加工作,还没及时从原来的大学生转换成为工作者,对高职教育缺乏经验,在教学内容和教学方式方面的认识比较肤浅,不能很好把握精要和本质.加之,高职院校对青年教师的重视不足,没有进行岗前的能力考核和良好的岗后培训,导致青年教师的教育水平低下,教学效果差.另外,青年教师对自身在高职院校的发展不满,认为无法施展自己的才能,不满足于自身的工作环境,缺乏组织归属感,导致在教学过程中,不认真备课,教学效果和教育水平自然会下降.
2 加强高职院校青年教师队伍建设的对策措施
目前,高职院校青年教师存在的问题严重影响高职的教学水平,影响毕业生的质量,因此,必须建设一支师德高尚、爱岗敬业,教学水平高和实践能力强的学习型、实践型、创新型青年教师队伍,对社会发展意义重大.
2.1 加强岗位培训,提升青年教师教学和科研能力
加强青年教师的岗位培训,提高青年教师队伍的工作能力和思想创新意识势在必行.一方面,加强岗前考核培训.在上岗之前,从思想创新意识上,对青年教师进行培训,加强其岗位责任感和组织归属感,让青年教师能够从心里认识到自己的时代责任,全身心投入高职院校的教育工作中.另一方面,加强岗后技能培训.在上岗工作后,要积极对青年教师进行教育方式和教育内容的培训,多请校外优秀专家来校进行专题讲座,同时,安排青年教师走出去参加课程和项目交流培训,使其了解最新的教育方式,加强其教学技能和创新能力,培训完成后要进行技能考核,并于晋级、待遇方面相挂钩.
2.2 深化考核评价机制,提高工作积极性和自主性
青年教师具有思维活跃、创新能力强的特点,处于专业发展的黄金时期.高职院校深化考核评价机制,切实加强对青年教师的重视,关系到高职院校的教学质量和输入毕业生的质量.因此,高职院校应构建以教师为本、以发展为目标的评价体系,并将考核评价结果与晋级升职、绩效考核、薪酬待遇和职位发展相挂钩,为具有良好工作技能和能力较强的青年教师升职晋级提供保障.同时有助于有能力的青年教师充分发挥自身能力,承担更大的工作责任.只有建立起一套行之有效的考核评价机制,才能提高青年教师的工作积极性,成为青年教师教育工作的精神支柱和持久动力,从而提高高职院校的整体教育质量和良好声誉.
队伍建设论文范文结:
关于队伍建设方面的论文题目、论文提纲、队伍建设论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
1、新农村建设论文
2、城乡建设杂志
3、建设法规论文
5、班组文化建设论文
6、图书馆建设杂志