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新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路
摘 要：党的建设工作与精神文明建设工作之间的相互结合,为一定历史时期之内我国现有国有企业生产经营活动的综合性历史发展实践路径,发挥了极其显著且深刻的影响干预作用,本文围绕新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路,择取两个具体方面展开了简要的分析论述.
关键词：新时期；国有企业；党的建设；精神文明建设；结合思路
中图分类号：D267 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)015-0116-01
党的十利召开以来,在以同志为核心的坚强领导下,我国正在组织开展的精神文明建设实践工作,获取了党高度且空前的重视和关切.遵照相关讲话文件的指示精神,只有同时同步搞好物质文明建设实践工作和精神文明建设实践工作,才能保障和支持社会主义中国的各项建设发展事业实践目标均能够稳定顺利且充分实现,才能确保中国特色社会主义建设发展事业能够稳定且顺利地推向前进.作为我国现有的各类国有企业内部长期存在的重要政治资源形态,国有企业内部党建工作的高效有序组织开展,是保障和支持一定历史时期之内,社会主义中国国有经济体系能够实现快速有序深入发展状态的基础性动力支持条件.只有在高效充分且有序地做好国有企业内部的党组织建设实践工作的历史背景住下,才能切实保障和支持我国国有企业具备稳定且扎实的凝聚力和向心力,保障和支持我国现有的国有企业在职员工,在自身实际参与的日常化工作行为实践过程中,切实展现出扎实且充分的工作积极性和工作创造性.在现阶段我国精神文明建设事业的具体化实践发展过程中,切实做好国有企业内部党组织建设工作与精神文明建设实践之间的稳定且充分的相互集合,对于保障和支持我国国有企业内部员工群体的基础性思想道德修养的不断改善提升,具备不容忽视的实践性影响助力意义.有鉴于此,本文将会围绕新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路展开简要阐释.
一、新时期国有企业党建工作与精神文明建设工作现存问题分析
第一,国有企业内部现有党组织的“谋发展好议大事”能力依然留待提升.受多元化主客观因素的共同影响干预,现阶段我国依然存在一定数量规模的国有企业基层党组织,尚未将谋求和保障企业实现良好优质有序的经营发展,切实改善提升企业基础性生产经营成果的获取效能水平,作为具体开展党组织建设实践工作过程中的基本出发点和落脚点,因而在具体组织开展的党组织建设和精神文明建设实践过程中,未能给予相关性建设实践任务以充分重视,诱导在具体组织开展的相关性建设实践活动过程中,无法确保各项基础性任务设定目标均能够顺利落地,导致实际组织开展的党组织建设工作和精神文明建设工作,无法为我国现有国有企业的良好有序经营发展提供支持条件.
第二,基层国有企业党组织的“战斗堡垒”功能和“钉钉子” 精神发挥程度不充分.调查显示,我国现有的部分国有企业基层党组织,尚未实现对新时期国有企业党组织建设工作,以及精神文明建设工作全新实践形势和全新实践要求的充分适应,因而在企业内部基础性组织机构的建设发展状态层面,存在着表现程度显著的不健全性,在基础性管理干预控制制度和工作指导控制方法层面存在显著的不完善性,在基础性工作实践绩效获取水平的考核评价机制层面存在着表现显著的不健全性,继而引致我国现有的国有企业内部的基层党组织,不能稳定且充分地发挥基础性的“战斗堡垒”功能和“钉钉子”精神.
第三,国有企业内部现有的党员职工群体在“先锋模范”意识的表现程度和发挥程度方面,存在着表征鲜明的不健全性.现阶段,我国依然有一定数量比例的国有企业基层党组织,未能实现对企业内部党员职工实际具备的模范带头作用的充分重视,因而诱导我国现有国有企业中的基层党员,在具体参与的工作实践过程中,不能展现出稳定且充分的先进性,在具体参与的日常工作实践过程中,不能展现出稳定且充分的积极性和主动性,给我国现有国有企业基础性生产经营活动的良好有序组织开展,造成了极其显著的不良影响.
二、新时期国有企业党建工作与精神文明建设工作相结合的具体思路
第一,想要切实在新时期的历史背景之下,切实实现国有企业内部基层党组织建设实践工作,以及精神文明建设实践工作之间的稳定充分结合,必须切实督导我国现有的国有企业各级党委组织,积极充分地建构和保持基础性的政治意识、大局意识、责任意识,以及看齐意识,要在具体组织开展的国有企业日常化生产经营实践活动过程中,不断提升对精神文明建设工作的关注和重视力度,保障和支持我国现有的国有企业的在职党员干部群众,能够基于基础性思想观念认知结构层面,实现不断改善优化.
第二,想要切实在新时期的历史背景之下,切实实现国有企业内部基层党组织建设实践工作,以及精神文明建设实践工作之间的稳定充分结合,必须充分保障和发挥国有企业各级党组织,在国有企业内部基础性日常经营发展过程中的价值引导作用和文化推动作用,借由充分组织开展系统全面且行之有效的宣传教育、示范引领等基础性工作实践环节,积极倡导和发挥社会主义社会制度发展背景之下形成的核心价值观体系,支持和促进我国国有企业各级分公司党员干部群众的基础性思想观念意识不断改善优化.
三、结语
针对新时期国企党建工作和精神文明建设相结合的思路问题,本文择取新时期国有企业党建工作与精神文明建设工作现存问题分析,以及新时期国有企业党建工作与精神文明建设工作相结合的具体思路,两个具体方面展开了简要的分析论述,旨意为相关领域的研究人员提供借鉴参考.
参考文献：
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