领导有关开题报告范文 跟领导暗访何时不再是新闻有关研究生毕业论文范文

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领导暗访何时不再是新闻

不打招呼、不预先安排, 没有当地领导干部陪同, 6 月8 日上午, 江西省委书记、省长刘奇轻车简从、冒雨在南昌市对“放管服” 改革督查发现问题整改落实情况进行了暗访.

今年以来, 江西省从上到下兴起了一股“暗访” 之风.一时之间, 有关于领导“暗访” 的报道多了起来,也引起了舆论热议.

民众围观议论领导“暗访” 是一件好事.这至少说明, 民众对于时政还是十分关注的.但是, 从常理而言,领导“暗访” 本就该是一种常态化的工作方式, 如今以新闻的面貌重回民众的视野, 其实反映的是, “暗访”在现实工作中还是太少见.也正是由于太少见, 领导“暗访” 才会具有新闻价值, 具有新鲜度和话题性.

不过, 当媒体在追着报道领导“暗访” 新闻的时候, 我们应该清醒地认识到, “暗访” 制度还没有真正地在检查考核中广泛应用, 或者说, 还没有常态化、制度化.“明察暗访”一词, 我们经常挂在嘴边, 可实际情况是, “明察有余” 而“暗访不足”,这种失衡是亟须修正的.

“明察式” 检查考核, 招呼在前已经成为“标配”.这种方式不能说不对, 只是长期以这种形式进行检查考核, 一些基层同志已经总结出来一套应对之策.相反, “暗访” 则不按套路出牌, 充满随机性, 这使得弄虚作假的空间被压缩, 倒逼着基层抓好日常工作.

“明察暗访” 是检查考核硬币的“两面”, 不能偏废一方, 必须保持一种平衡, 只有这样, “明察” 和“暗访” 才能各自发挥出制度优势, 将工作推向深入.

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