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加强高校政工干部队伍建设
冯 江
（衡水学院 河北 衡水 053000）
摘 要：在我国改革开放的发展过程中,我国的经济也得到了迅速的发展,因此在这个背景下,对高校政工队伍的建设工作进行强化就是一项十分重要的环节,尤其是进行科学、有效的思想建设对于高校的凝聚力和竞争力的提升也将起到更大的帮助.在高校的发展过程中,作为高校中的思想政治工作者要使高校思想工作得到良好发展就需要具备良好的政治修养.在一定程度上说,思想政治工作者代表着高校或教师的形象,因此如果思想政治工作者不具备良好的思想政治素养,就将对高校或是社会的整体发展起到十分不利的影响.基于此,本文就对我国高校政工队伍建设进行研究,以期更好的开展高校思想工作,为高校的发展和进步奠定良好的基础.
关键词：高校；政工干部；队伍建设
随着当前我国社会发展脚步的逐渐加快,社会中的各项工作的建设也在不断健全,此种背景下思想政治工作作为当前高校思想建设中最重要的工作之一,起到的作用是不容忽视的.但是在当前的高校思想建设过程中,往往是教育人员在高校中担任着重要的作用,而很多高校领导并没有这项工作引起关注和重视.很多人认为思想政治工作在一定意义上就是说一些和实际情况不符的空话和大话.甚至还有的人将思想政治工作认为就是对自身利益的牺牲.但是这种思想和观念毕竟是不对的.思想政治工作本身就是对人进行思想教育工作,在任何工作过程中,人的工作都应该是最为重要的一项工作,如果不对人的工作引起重视,那么高校也不可能得到有效发展[1].在高校的发展过程中,思想政治工作的开展不仅是高校的发展方向,同时也是完成各项高校任务的重要保证,加强高校中思想政治工作的开展和落实,不仅是现代高校思政教育的必然需求,同时也是当今时代对高校队伍建设和发展的一项重要任务要求.因此积极地对高校的思想政治建设工作进行开展,对高校的发展和文化素养的提升都有着十分重要的作用.针对这种情况,本文就将对高校政工干部队伍的建设进行研究,希望对这项工作的开展起到更大的帮助作用.
一、高校政工队伍建设的重要性
(一)加强政治队伍建设是构建和谐高校的前提
在社会主义的现代化建设中,我国先后提出了科学发展观、社会主义荣辱观、可持续发展的重要理念和社会主义工作的指导原则.因此在高校思想政治工作的开展过程中,上述理念的提出对我国的高校发展和改革有着十分重要的作用,同时高校思想政治工作的开展过程中,高校中教师或是学生的思想观念将得到有效地转变,对政工干部文化素质的提升也有着极强的推动和帮助作用,有利于构建社会主义和谐校园的形成和发展[2].
(二)加强政工队伍建设是现代高校的发展需求
一个现代化高校的发展想要得到更好的提升和进步,我们必须更好的对现代化的技术手段和管理水平进行提升.通过对高校管理的增强,全面促进高校的发展,对高校中教职员工的能动性和创新性进行调动,通过这种方式的开展,我们在高校的发展中对教职员工的积极性将得到更有效的调动,全面实现高校中相关的战略目标,在这个过程中,我们还要有效的对思想政治教育工作的开展,将现代高校向着更好的方向前进.
二、现阶段我国高校政工队伍的建设中存在的主要问题
现阶段我国很多高校在发展的过程中由于过分的对经济效益进行重视,因此经常会对教职员工的思想政治教育工作的开展进行忽略,没有对政工队伍建设工作引起足够的关注.在现代社会的经济发展过程中,我们应该遵照“文化建设是高校发展的硬指标,思想政治工作是高校发展的软指标”的基本发展理念,但是由于现阶段我国大部分的高校领导人没有认识到这一思想的重要性,所以导致思想政治在高校中的地位也被弱化[3].
三、解决高校政工队伍建设中问题的对策
（一）正确的认识思想政治工作的价值和重要性,提高思想政治工作的地位
高校在政工队伍建设的过程中,我们首先要充分认识到思想政治工作的重要性,这样我们才能更好的认识到这项工作的价值和意义.在对员工进行教育的开展过程中,我们要更好的帮助高校员工对人生观和道德观进行树立,建立起完善的政工体系,同时高校也要为高校政工人员提供更多的学习机会,在学习的基础上对员工的工作积极性进行提升,将思想政治工作的地位进行更好的发展[4].
(二)强化政工人员的教育,定期组织培训
在当前社会的发展过程中,以人为本理念已经逐渐深入贯彻到每一项工作中,所以这也是当前高校思想政治工作需要严格遵守的一项工作原则.但是经过笔者的实际研究发展,当前在我国高校发展过程中,很多高校并没有将这一理念进行有效落实和贯彻,而是一味的呼吁以人为本的口号,在落实的过程中却并不理想,政工人员的利益在高校的发展过程中也很难得到有效的保障,这种情况出现很容易对政工人员的工作积极性进行影响和刺激,使得员工在实际工作中难以投入有效的热情,严重的降低了高校的工作质量和效率.那么在这种背景下,要想对思想政治工作有效性进行全面提升,就需要高校将以人为本的理念落实在根本环节,不论是在高校的政策方针背景中,还是在高校的日常工作过程中,都应该将这项工作理念进行落实,对每一位政工人员采取更为关心和尊重的态度,尽可能对员工工作积极性进行调动和激发.此外在该校思政组织机构工作中,还应该对基层建设工作进行进一步加强,适当的建设相应的员工代表大会,也就是高校的管理制度和政策,对于员工所提出的意见或是建议应该积极听取,尊重员工的意见,对于好的意见也要及时采纳和接受,真正让员工参与到企事业单位的管理和建设工作中,通过员工对自身权利的发挥,更好的将以人为本的工作理念落实在根本环节,为接下来的高校工作奠定良好基础[5].
四、结束语
通过对上文的研究,我们要加强对高校工作积极性的提升,通过这种方式全面对高校的发展进行完善,为今后我国软实力的发展奠定更好的基础,希望在本文的研究下,能对我国高校政工干部队伍的建设起到更大的帮助和影响.
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