二级类论文范例与再议高校二级财务回收管理方面论文怎么写-毕业论文网

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再议高校二级财务回收管理

［摘要］首先介绍了高校二级财务回收管理的概况,然后分类列示了账务处理核算科目,最后提出管理信息化建议,初步设计了二级回收管理系统的主要功能模块,并阐述了合理开发二级回收管理系统的实际意义.

［关键词］高校；回收管理；管理信息化

doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2018.15.010

［中图分类号］G475［文献标识码］A［文章编号］1673-0194（2018）15-0028-02

0前言

二级财务回收管理是高校二级财务管理的一个重要分支,是高校加强二级单位管控的有力手段.二级财务回收管理有效量化了高校二级财务管理成效,是宏观管理的具体落地.笔者曾撰文粗略探讨了有关高校二级回收核算方面的问题,本文拟对二级财务回收管理（以下简称回收管理）做进一步探讨.

1回收管理总述

高校二级单位承担着社会服务、成果转化、资金筹措等多项任务,产生一定的社会效益和经济效益,极大地支撑着高校的建设发展.校办产业系统是高校二级单位的主干,一般由后勤服务产业、科技产业及代管企业构成,比如后勤集团、宾馆集团、科技创投公司、建筑设计院、技工贸公司.除校办产业系统外,高校内部还有一些实行分层分级财务管理的机构,比如独立学院、继续教育学院、教育基金会.

高校人事部门和财务部门是行使回收管理的两大职能部门.根据学校财经政策,二级单位应上缴利润、管理费,返还人员应发工资以及各项社保金（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、事业年金、公积金）的单位部分.对于回收的每项款项均有依有据,利润、管理费原则上按预算数执行,人员应发工资按工资库数据取数,社保金单位部分按人社文件规定的缴纳比例统计.2014年10月1日机关事业单位养老保险制度改革,根据国发［2015］2号文件,养老保险单位缴纳比例20％,个人缴纳比例8％；根据国办发［2015］18号文件,自2014年10月1日起,单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％,个人缴纳比例为本人缴费工资的4％.高校养老保险单位部分回收亦作相应的调整,事编合同制人员养老保险,由原来的个人部分／7％×20％调整为个人部分／8％×20％；事编非合同制人员养老保险,原来按人事部门核定的基数不再适用,调整为个人部分／8％×20％.

通常,高校办学规模越大,其二级单位的数量就越多,回收金额也越大.以浙江省某综合性高校为例,据不完全统计,年回收利润和管理费可达8000多万元,年回收工资和社保金可达1.8亿元.由此可见,回收管理之于高校财力的重要性.

2回收管理账务处理

由于新的政府会计制度即将实施,本文在此对现行的回收核算科目只作简单列示.

第一,二级单位是企业独立法人的回收会计核算.回收的应发工资冲销法人单位工资项目下的预付账款／其他预付款科目,回收的单位部分公积金冲销社会保障项目下的教育事业支出／工资福利支出／住房公积金科目,回收的单位部分失业保险冲销社会保障项目下的教育事业支出／工资福利支出／社会保障缴费／失业保险科目,回收的单位部分医疗保险冲销社会保障项目下的教育事业支出／工资福利支出／社会保障缴费／医疗保险科目,回收的单位部分工伤保险冲销社会保障项目下的教育事业支出／工资福利支出／社会保障缴费／工伤保险科目,回收的单位部分工会费冲销职工福利费项目下的教育事业支出／商品和服务支出／工会经费科目.第二,二级单位是企业非独立法人的回收会计核算.回收的应发工资入账科目为事业基金－工资回收项目下的事业基金／一般基金／校级,回收的单位部分公积金入账科目为事业基金－社保福利回收（公积金）项目下的事业基金／一般基金／校级,回收的单位部分失业保险入账科目为事业基金—社保福利回收（失业保险）项目下的事业基金／一般基金／校级,回收的单位部分医疗保险入账科目为事业基金—社保福利回收（医疗保险）项目下的事业基金／一般基金／校级,回收的单位部分工伤保险入账科目为事业基金—社保福利回收（工伤保险）项目下的事业基金／一般基金／校级,回收的单位部分工会费入账科目为事业基金—社保福利回收（工会费）项目下的事业基金／一般基金／校级.第三,无论二级单位是企业独立法人还是非独立法人,养老金并轨制后,回收的单位部分养老保险和单位部分事业年金统一列入暂存项目核算,入账科目分别为养老金暂存项目下的其他应付款和职业年金暂存项目下的其他应付款.对于实行并轨制时已按原比例回收的单位部分养老保险追溯调整,调整差额列入事业基金—历年结余项目下的事业基金／一般基金／校级科目.第四,二级单位上缴的利润和管理费,列入投资收益科目或附属单位上缴收入科目.

3管理信息化建议

管理信息化是以信息化带动管理工作,实现管理现代化的过程.笔者建议,高校二级财务回收管理,亟需开发一套功能实用、界面简洁、易于操作的计算机应用软件,可以称之为“二级回收管理系统”.

二级回收管理系统的软件设计应当涵盖系统初始设置、日常管理、账表输出等主要功能模块.第一,系统初始设置模块包括参数设置、格式定义、业务流程设置、期初数据输入及启动系统等,该模块是日常业务处理的前提.第二,日常管理模块包括数据处理、预算管理、账表检查、期末处理等,该模块是二级回收管理系统的核心.全面计算指定期间应返还的工资社保金数据,统计利润管理费执行数,并且自动检查计算结果.在计算人员应返工资社保金时,务必把人次作为统计口径预设入计算程序,确保统计精确性.比如,计算某二级单位一季度应收数据,该单位一月份在编九人,二月份离职一人,三月份新增一人,程序合计二十六人次作为一季度统计基础.第三,账表输出模块包括信息查询、信息汇总、打印输出等,该模块除了提供各个二级单位人员信息及统计数据的查询,还提供用来汇总统计信息的报表工具和分析工具,以满足工作人员的管理需求.

二级回收管理系统的模块结构如图1所示.

二级回收管理系统的合理开发,具有如下实际意义.第一,消除信息孤岛,加快信息传递.高校二级单位包含多种编制人员,有些二级单位既含事编人员,也含合同制自发工资人员、校生活费人员,有些二级单位人员流动非常频繁.对人员情况最了解的始终是人事部门,但管理现状是人事和财务两个职能部门各司其职,一旦沟通不及时,就会导致财务部门滞后得知相关的人员信息.通过二级回收管理系统,对接两部门间的相关信息,使财务部门的工作人员能及时了解到各个二级单位相关人员的编制情况和变动信息,避免因与人事部门信息不对称造成的统计误差.第二,优化业务流程,提高工作效率.目前财务部门的工作人员按月、按季、半年度或年终回收款项时,先从工资库导出需要的原始数据,再逐个单位逐个人员地进行应收统计,计算量较大且烦琐.通过Access数据库,将导出的原始数据直接导入二级回收管理系统,计算程序生成统计数据,减轻了人工计算量,同时促使财务人员将更多的时间投入到管理工作中去.第三,达成协同办公,强化绩效管理.按照二级回收管理系统的授权设置,人事部门和财务部门的有权限人员登录系统,输入查询条件,能够清晰查询到各个二级单位的应收已收未收数据,实时掌握整个二级回收状况.充分利用二级回收管理系统的存储信息,能够纵向比较历年返还上缴明细,横向比较各个二级单位返还上缴明细；能够分项汇总需要的统计数据,分析利润管理费执行数和预算数的差异原因；能够动态监控绩效,督促各个二级单位持续改善效益.第四,推动管理创新,提升管理水平.合理开发二级回收管理系统,搭建高效集成的信息化管理平台,有助于人事部门和财务部门更好地合力开展决策控制与绩效评价,促进高校二级财务回收管理更加规范化科学化.

主要参考文献

［1］蒋虹．关于高校二级单位回收核算的探讨［J］．消费导刊,2017（7）.

［2］杨周南.会计信息系统：面向财务业务一体化［M］．第3版.北京：电子工业出版社,2009.

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