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公共图书馆管理员的提升和少数民族图书馆管理员
黄红宝
（大冶市图书馆,湖北 大冶 435100）
摘 要：图书馆管理员是图书馆最重要的资源与财富,也是图书馆信息的传播者,更是图书馆与读者之间的桥梁.有创新精神的图书管理员恰恰是图书馆的主动力,图书馆要保持旺盛的生命力和可持续发展的动力,管理员的素质问题具有决定性作用.
关键词：图书馆 管理员 提升 发展
中图分类号：G25 文献标识码 :A 文章编号 :1003-9082（2018）02-0016-01
一、公共图书馆管理员的素质条件
1.图书馆管理员的现状
目前公共图书馆的管理员队伍普遍存在着知识单一、年龄老化现象,一般图书馆管理人员接受的是传统课程的教学内容和方法,按传统的管理和服务方式进行操作,他们的专业知识已老化,很多人缺乏现代管理基础知识及现代信息处理技术,大多在外语和计算机方面显得薄弱,难以适应信息发达的新形势要求,这是当前急需解决的问题.知识经济的变化是社会全面知识化的发展动象,图书馆人要作终身学习的准备,随着信息技术的迅速增长,知识更新的周期越来越短,目前的图书管理员更需要接受继续教育,否则就不能适应信息技术发展的需求,由于图书馆工作是脑体相结合的劳动,既有很强的实践性,又有一定的学术研究性,因此要求管理员必须要有健康的心态,并了解周围人的情绪,维系良好的服务状态.综合上面的一系列情况,一个优秀的图书管理员不但要有较高的职业道德,丰富的文化知识,健康的心理素质,同时还要有一定的协调管理和开发创新的能力,才能适应信息技术时代图书馆事业发展的需要.公共图书馆强调管理同时管理员也要具有一定的创新能力.
2.提高公共图书馆管理员素质的途径
提高公共图书馆的整体素质是图书馆事业进步的基础,牢固树立“服务第一、读者至上”的敬业精神,急读者所急,想读者所想的服务意识尤为重要.要使图书管员有倡导终身教育的观念,新时代的图书馆管理员,热爱图书馆工作,全心全意为读者服务是最基本的职业道德要求.实行岗位轮换,在平时的工作中加强能力建设,这种能力和经验的获取是最有效、最简单、最便捷的途径.根据工作情况每年对管理员做适当的岗位轮换,一方面加强岗位间交流和联系,另一方面促进管理员为适应新环境而不断努力学习新知识、新技能打下良好的基础,从而使工作人员在不同的岗位获得不同的知识和经验.网络环境下的公共图书馆要求管理员能够对学科专业文献信息进行筛选,研究并撰写各种信息详解,摘 要,专题报告,学术论文等,以便使新的服务内容得到推广和交流.
二、少数民族地区图书馆管理员的发展
1.少数民族地区图书馆的发展
民族地区图书馆是指我国少数民族自治地方政府自治区、自治州、自治县(旗)所辖的公共图书馆、高校图书馆、专业图书馆、少儿图书馆、科研院所图书馆以及民委等党政机关图书馆.这些图书馆虽都有各自不同的职能和作用,但它们都有一个共同的服务对象:55个少数民族的读者.这是一个特殊的读者群,他们有自己的风俗习惯、自己的宗教信仰、自己的民族心理和意识,不少民族还有自己的文字.如何满足他们的阅读需要,充分发挥图书馆的社会教育职能,加强民族团结,繁荣民族文化事业,正是广大民族地区图书馆工作者义不容辞的责任和义务.我国是个多民族的国家,各民族分布在广大的地域上.由于各民族的文化背景、经济状况、交通状况等等不同情况,各民族的发展也不平衡.占人口绝大多数的汉族由于经济文化比较发达,所以发展走在少数民族的前面.而在过去,由于历史原因,有的处于半殖民半封建社会,有的还处在奴隶时期.他们连最基本的生存条件都和能保证,更谈不上接受教育、获得知识了.所以,解放前我国的少数民族图书馆,仅仅只有几个省立、市立图书馆.1949年全国总共有公立、私立图书馆391个,其中少数民族图书馆仅有14个,占3．5％左右.解放后,在中国的领导下,少数民族图书馆事业得到了蓬勃发展,图书馆数量和藏书量有了飞速提高.
2.民族地区图书馆管理员
民族地区图书馆的落后不仅表现在硬件方面,也表现在人员素质、学术水平和科研成果方面.民族地区图书馆的科研成果和个人的学术水平不能与汉族地区的图书馆相比,因此对民族地区的图书馆有必要性的开展专题学术评定就显得尤为重要了.对民族地区图书馆特殊的科研成果、民族地区图书馆工作人员个人学术水平都有了一个好的展示舞台.它能使民族地区图书馆正视自身情况,达到加强学习,力求提高的主观意识.同时它对民族地区图书馆管理员的职称评定也起到重要的作用.多渠道的开展学习进修,加强民族地区图书馆管理员在图书馆基础理论培训、业务技能训练和信息化应用技术的学习.由于民族地区图书馆的特殊性,民族地区图书馆工作人员不仅要掌握民族理论政策、民族历史、民族语言文字、民族典籍文化、民族风俗风情、民族宗教等,还要密切关注这些学科和行业的动态.观念的转变也是民族地区图书馆管理员要重视的问题,由于差距和现实有些人会产生悲观、落后、等靠要的惰性意识,有相当一部分人处于人浮于事、书少人多、工作效率低下的状况下,这种思维意识不转变、根除,民族地区图书馆的进步就很难实现.树立人本观念,民族地区图书馆管理者要树立重视人才、使用人才、保护人才不使其流失的观念.管理者观念的树立会使管理员在提高自身素质、钻研业务方面有一个动力.其实以人为本就是以读者为本,以人民为本,最终受益的也是广大人民群众,提高的也是整个民族文化的发展.
结语
公共图书馆的发展是文化事业发展的整体标志,公共图书馆管理员是知识的受益者更是知识的传播者.保存民族文化,促进民族文化传承、发展是民族图书馆管理员神圣人使命.加快公共图书馆建设,推动文化建设发展,促进管理员一同进步,我们要在理论和实践上不断探讨信息化公共图书馆的发展趋势,采取有力措施,大胆地创出一个公共图书馆可持续发展之路,使公共图书馆为社会服务的范围得到最大限度的扩展；将公共图书馆事业推向一个新的水平,找到一条适合民族图书馆持续进步的道路.
图书馆管理论文范文结:
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